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Postado em 17 de Setembro às 09h25

A importância da Gestão de Pessoas

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  • Zanetti Comercial Atacadista -

Há muito tempo as pessoas deixaram de ser vistas como simples peças que podem ser facilmente substituídas dentro de uma organização. Cada vez mais as empresas encaram os colaboradores como fatores importantíssimos de sucesso.

Administrar o capital humano e potencializar o desempenho de quem faz parte de uma empresa virou um grande diferencial competitivo. Assim, a gestão destes recursos valiosos ganhou força nos últimos tempos.

Ter uma gestão de recursos humanos compreende criar uma estratégia completa, envolvendo toda a organização em busca de desenvolvimento, capacitação e humanização de quem faz parte dela. Não é apenas a busca em deixar os colaboradores satisfeitos e motivados.

A Gestão de Pessoas é importante para as empresas pois é o capital mais valioso que uma organização possui.
Máquinas, estruturas e tecnologias podem até otimizar o processo, mas o que realmente fará a diferença no alcance dos resultados e objetivos são as pessoas que integram a equipe. São as pessoas que auxiliarão nas tomadas de decisões onde a troca de experiência e conhecimento serão recursos valiosos no diferencial competitivo.

Fatores como desenvolvimento pessoal e profissional, integração com a equipe, liberdade de escolhas, senso de pertencimento e propósito, estão cada vez mais em voga principalmente para os jovens profissionais que tem entrado no mercado de trabalho. Salário e benefícios deixaram de ser o requisito mais importante na visão de valor de remuneração de um profissional.

Equipes com excelente gestão e motivadas podem levar o resultado da empresa a outros níveis.

Em síntese, a Gestão de pessoas é o conjunto de estratégias empregadas por empresas para desenvolver seu capital humano. As ações de Recursos Humanos são exercidas desde a atração dos melhores profissionais possíveis e incluem seu desenvolvimento, retenção e motivação para desempenhar suas funções.

 

• Texto: Jhonatan Costa

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